3月19日，美團(tuán)發(fā)布內(nèi)部信宣布新一輪業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的輪崗任命計劃。其中，公司副總裁魏巍將負(fù)責(zé)到店餐飲事業(yè)部，外賣履約平臺負(fù)責(zé)人崗位由章若愚接任，而校招應(yīng)屆生出身的薛冰則成為了外賣事業(yè)部負(fù)責(zé)人。

內(nèi)部信信息顯示，上述三位新任負(fù)責(zé)人均系美團(tuán)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔，且都經(jīng)歷過大范圍換崗歷練。

高管輪崗是美團(tuán)重要的人才與組織發(fā)展理念，已形成了摩天輪計劃和活水機(jī)制等多個成熟體系。據(jù)了解，本次業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輪崗計劃宣布同時，美團(tuán)已初步完成了上一年度的人才盤點(diǎn)計劃，部分業(yè)務(wù)線已內(nèi)部發(fā)布了今年的換崗指南。

美團(tuán)十周年前夕，美團(tuán)CEO王興曾表示，將追求更大概率、更大面積的內(nèi)部人才成長，下一個十年，要讓新一批管理者成長起來。美團(tuán)的輪崗機(jī)制被視為是內(nèi)部人才成長的關(guān)鍵計劃之一。

一個月前，美團(tuán)調(diào)整了組織架構(gòu)，到家事業(yè)群、到店事業(yè)群、美團(tuán)平臺、基礎(chǔ)研發(fā)等進(jìn)行整合，共同向美團(tuán)高級副總裁王莆中匯報。架構(gòu)調(diào)整帶來了新的人才發(fā)展和輪崗鍛煉需求，此次三位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的換崗與提拔，也被內(nèi)部視為前一次組織架構(gòu)調(diào)整的延續(xù)。

值得注意的是，此次參與輪崗的三位管理者，此前均有多次輪崗經(jīng)歷。據(jù)內(nèi)部人士透露，其發(fā)展路徑非常符合美團(tuán)強(qiáng)調(diào)的人才“Z字型”發(fā)展路徑。

內(nèi)部信息顯示，新任到店餐飲事業(yè)部負(fù)責(zé)人魏巍入職美團(tuán)已近九年，此次輪崗，又回到了入職美團(tuán)時的到店事業(yè)群，彼時他曾擔(dān)任到店事業(yè)群商戶運(yùn)營部負(fù)責(zé)人。

在內(nèi)部信中，公司用“堅持不懈、開拓創(chuàng)新”總結(jié)了魏巍作為”π型人才“在不同崗位的歷練過程。從到店轉(zhuǎn)崗至到家后，魏巍先后擔(dān)任外賣配送事業(yè)群渠道配送部、專送業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人，2018年5月開始整體負(fù)責(zé)履約配送業(yè)務(wù)。在發(fā)展迅猛、競爭激烈的外賣配送業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，魏巍帶領(lǐng)團(tuán)隊建立了全球領(lǐng)先的即時配送網(wǎng)絡(luò)，并且打造了關(guān)注客戶、使命必達(dá)的配送團(tuán)隊，為“萬物到家”奠定了堅實(shí)的物流基礎(chǔ)。

章若愚則于2016年2月加入美團(tuán)，歷任外賣配送區(qū)域前線和后線職能等多個核心崗位。內(nèi)部信顯示，章若愚對履約配送網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有著深刻理解，帶領(lǐng)團(tuán)隊堅持最高標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)升級運(yùn)力模式，強(qiáng)化結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢，改善配送體驗，展現(xiàn)出極強(qiáng)的交付結(jié)果能力。

本輪輪崗任命的三人中，薛冰是應(yīng)屆畢業(yè)生出身，2010年以應(yīng)屆生身份加入美團(tuán)，雖然現(xiàn)年僅35歲，但司齡已近14年，先后在外賣事業(yè)部、配送事業(yè)部輪崗過多個關(guān)鍵崗位，經(jīng)歷過多次跨前后線及跨業(yè)務(wù)的鍛煉。

2014年起，薛冰參與美團(tuán)外賣早期開拓，在外賣事業(yè)部、配送事業(yè)部負(fù)責(zé)過多個關(guān)鍵崗位并積累了豐富的商流、物流管理經(jīng)驗，自2020年3月開始負(fù)責(zé)外賣直營業(yè)務(wù)，歷經(jīng)多次戰(zhàn)役并取得優(yōu)秀業(yè)績。

在本輪調(diào)整前，美團(tuán)還對一些業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行了晉升。去年9月，美團(tuán)宣布5位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人晉升為副總裁，其中多位為85后。。

“組織內(nèi)部未來希望通過Z字型的發(fā)展路徑，來實(shí)現(xiàn)π型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。”美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁穆榮均此前在內(nèi)部闡釋人才培養(yǎng)理念時曾表示，“我們深深堅信，環(huán)境變化能夠幫助每個人都獲得更加全面的發(fā)展，帶有更綜合的視角，人才發(fā)展與公司業(yè)務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)互為增強(qiáng)”。

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