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迷你挑創始人怒告劉強東 指責京東20元賣80%股份

我是創始人李巖:很抱歉!給自己產品做個廣告,點擊進來看看。  

網友向藍鯨新聞線索平臺爆料,迷你挑官微討薪事件未平,又現迷你挑創始人賴丹丹發文狀告京東“抽空資產”。賴丹丹稱,做了一個中國電商史上最可笑、最屈辱的決定:被迫同意以20元的價格接受京東轉讓其控股子公司——上尚國際(迷你挑的運營主體)80%的股份。

  賴丹丹表示,迷你挑已通過法律途徑正式起訴 京東方 面。起訴狀已于2014年4月1日被上海市普陀區人民法院正式受理立案。

  知情人士爆料,賴丹丹這位美女之前采訪了 劉強東 , 劉強東 就是在她面前,傾訴了對自己兒子的愧疚。

迷你挑創始人怒告劉強東 指責京東20元賣80%股份

  以下為迷你挑創始人賴丹丹聲討京東全文:

   京東,請做一家真正誠信的企業

今天我做了一個堪稱中國電商史上最可笑、最屈辱的決定:被迫同意以20元的價格接受京東轉讓其控股子公司——上海上尚國際貿易有限公司(京東旗下日韓品牌垂直網站迷你挑的運營主體)80%的股份。

  同時,我宣布,迷你挑已通過法律途徑正式起訴 京東方 面。起訴狀已于2014年4月1日被上海市普陀區人民法院正式受理立案。

20元就能購買京東控股子公司80%的股份?是的,沒錯,20元,80%的股份!看起來好像是撿了天大的便宜。但是,如果我告訴你,迷你挑已經被京東單方面強行解散運營團隊、強行轉移客戶資源、強行掏空核心資產了,你還覺得是撿了便宜嗎?以20元的價格賤賣80%的股份,京東,這是什么意思呢?在上市之前為了報表,為了體現好看的財務數據,就可以肆無忌憚的卸磨殺驢?就可以強取豪奪合作伙伴的利益?你們把公司做空不夠還來侮辱我們一把?天理何在?公道何在?正義何在?

2014年3月10日,京東委托上海金石律師事務所致函迷你挑,將以20元的價格出售上海上尚國際貿易有限公司(迷你挑)80%的股份,而我們作為持有迷你挑20%股份的小股東團隊,如果不行使優先受讓權,就只能眼睜睜地看著這80%股份以20元的價格賤賣給他人。一家利潤過千萬的準上市公司的控股子公司,其80%的股份只值20元?那持有20%股份的我們這些小股東的權益呢?只值5塊錢?

   整件事的經過如下:

  2011年末,經京東內部投資團隊評估,對外宣布收購我一手創立日本品牌 B2C 網站“迷你挑”,將建“京 東日 韓館”,并拓展進出口業務,從而走出全球化的第一步。

  2012年3月,劉強東、張守川(時任京東POP開放平臺VP)與我經過開會討論,基于國際化戰略布局的考慮,決定將迷你挑獨立出來運營,打造京 東日 韓館。并于同年6月注冊成立了上海上尚國際貿易有限公司(簡稱上尚國際),公司章程議定:京東全資子公司上海晟達元信息技術有限公司(簡稱晟達元)出資800萬,占股80%,我及團隊出資200萬占股20%(經股東會決議于2014年年中繳清)。

  2012年5月29日,京東召開迷你挑上線新聞發布會,日韓兩國經濟領事和日韓兩 國貿 易 振興 機構部長進行現場致辭。在團隊的努力下,迷你挑用了半年的時間從0開始到2012年年底實現了近6000萬的交易額。

然而好景不長,自2013年6月POP開放平臺更換了新的負責人,迷你挑的定位與發展遇到了許多莫名的挑刺。在壓力和困難之下,我們團隊仍然堅持下來了,2013全年迷你挑最終實現了約3.5億的交易額,同比增長率超過500%,子公司凈利潤超過1500萬。

2014年1月22日,當員工都沉浸在即將回家過年的喜悅之中,京東CMO辦、人資、法務、外部顧問一行十數人浩浩蕩蕩來到迷你挑上海辦公室,毫無征兆地以業務調整為由,單方面強行要求迷你挑員工轉崗(僅保留10個招商崗位)或解除勞動關系。我們認為在臨近春節向員工宣布這樣的決定太不人性化并據理力爭,但集團HR負責人張某某堅持必須在年前進行,最終,包括2名孕婦在內的絕大多數員工被解聘或轉崗,財務權限被擅自交接至華東分公司。京東高管承諾的“三不”(不裁員、不降薪、不變更工作地點)最終被證明純屬“口誤”,京東所標榜的以人為本的價值觀成為一紙空文。

  2014年1月28日,迷你挑管理的1123家店鋪在系統中被強行接收。同日,迷你挑所有在職員工系統權限被關閉,迷你挑網站被迫自當日起停止更新。僅僅2天后,2014年1月30日(除夕),京東宣布向美國 證券 交易委員會(SEC)公開呈報第一稿招股說明書。這讓我們感覺迷你挑被強行收編,似乎不僅僅是業務調整那么簡單......

時至今日,作為迷你挑最早的創始人之一,作為運營京東迷你挑的總負責人,作為迷你挑小股東的代表,我如鯁在喉,失望悲憤!請問劉強東,你知道你那群只會拍馬屁、只會在你面前演戲的所謂高管的種種惡劣行徑嗎?這就是你在所有創業者面前樹立出來的高大形象嗎?你想教所有以你為榜樣的創業者們向你學習如何不負責任、不擇手段嗎?

迷你挑就如同我們團隊親生的孩子,一手拉扯大,當初選擇并入京東,我放棄外界所有機會一心一意帶著團隊進入這家神秘的企業。沒想到最后,這孩子卻是被吸干了血肉、掏空了骨髓,只剩一副皮囊的給我扔回來,這,誰能接受呢?!種種經歷,如同噩夢一般……

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