第二是因為行業競爭激烈，很多新創業的互聯網公司壽命不超過3年。破產公司的雇員自然流動，縮短了整個行業的跳槽周期。

這導致相當比例的互聯網從業者，更愿意跳槽去相對穩定的超大型互聯網企業。拉勾網創始人、CMO鮑艾樂告訴記者：從拉勾網自己的數據顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。

《報告》認為，第三個原因是互聯網從業者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯網行業的發展，讓整個社會的越來越多的優秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優秀人才替代，因此職業焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。

拉勾網的調查取樣，覆蓋了中國互聯網公司分布的主要一線城市。調查發現，不同城市的互聯網從業者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

數據顯示，互聯網從業者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。

《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯網公司的數量差異決定的。例如互聯網公司較為集中的北京、深圳，互聯網從業者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯網從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。

鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯網從業者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業，所以互聯網招聘行業，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯網從業者換工作的時間成本和經濟成本。