\n基于微博的互動招聘平臺“
\n周伯通招聘”最新上線了一款增值服務產品“
\n團人才”，借鑒了團購網站的形式，在一段時間內重點推介一家企業的招聘信息，每個職位會設置一定的推薦獎勵，鼓勵用戶在社交網絡中將職位分享給身邊的朋友，意在解決中小企業招人難的問題。

對中小企業來說，由于企業知名度低，在傳統的招聘渠道上發布招聘信息的話，不容易引起注意。另外，如果招聘的職位專業性較強，而HR的專業性欠佳的話，在尋找合適的招聘渠道上就是一個不小的難題。例如，要找一個擅長HTML5的開發人員的話，招聘渠道就免不了要覆蓋到許多專業的技術論壇，而很有可能HR對這類信息是不了解的，在投放招聘廣告的時候也會面臨不小的困難。

周伯通招聘在原來的業務基礎上增加的“團人才”或許就能解決好這個問題。周伯通的CEO?馮濤向36氪介紹，團人才會定期推出一家初創企業的招聘專題，并有意識地將原本可能枯燥的企業介紹進行包裝，用更人文的方式去做企業介紹（告訴用戶他們是誰、工作是否開心、工作內容為何），力圖讓介紹的內容更有傳播性。在傳播渠道方面，團人才會根據企業的職位需求的特點，選擇相應的招聘渠道（涵蓋微博、BBS、專業博客、群組、行業論壇等）。

此外，為了讓招聘信息能更快、更好地傳播起來，讓合適的人才看到對的公司和職位信息，團人才還會與招聘企業合作，每個職位都會設置一定的推薦獎勵（可能是現金，也可能是企業自己的產品），用戶可直接把職位信息推薦給微博好友，如對方進入面試/成功入職，用戶即可獲得獎勵。如下圖，假如我覺得“產品經理”這個職位適合我微博關注里的“獸汰姆”的話，我就可以直接把這條職位信息轉發給他，如果最后他有幸進入面試或被錄取的話，我就可以得到推薦獎勵（這個職位為價值1960元的景區套票）。

\n團人才這種解決方案，一方面可以在社交網絡上傳播企業和職業信息，能起到一定的營銷效果，另一方面也可以讓招聘信息更快更準確地到達合適的人那里，從而提升招聘效率。

有興趣的朋友可以
\n上去試試。