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牛客AI面試「情景模擬」獨家首發(fā),將能力驗證從“說”變?yōu)椤白觥?/h1>
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今日,牛客重磅推出AI面試「情景模擬」功能——Roleplay,首次在AI面試中實現(xiàn)真實職場場景還原。通過動態(tài)角色扮演+實時壓力測試,讓候選人“現(xiàn)場應(yīng)戰(zhàn)”,直接暴露真實能力邊界,更好預(yù)測員工實際工作表現(xiàn)。

01.高效篩選“能做”而非“知道”的人,避免自我報告偏差

傳統(tǒng)面試依賴候選人“自述經(jīng)歷”,易包裝虛構(gòu),可能篩選出“知道正確回答”的人(如銷售流程),難以驗證真實執(zhí)行能力。

牛客AI面試情景模擬,逼近真實職場復(fù)雜度。要求候選人,即時應(yīng)對AI化身的“挑剔客戶”“抵觸同事”等角色,考核“此刻如何行動”。

以牛客AI面試銷售崗情景模擬節(jié)選為例:

牛客AI面試「情景模擬」獨家首發(fā),將能力驗證從“說”變?yōu)椤白觥?/>
			</p>
			<p>如視頻所示,Roleplay可通過模擬真實銷售場景(如客戶拒絕溝通、產(chǎn)品推介),直接觀察候選人的即時反應(yīng)、話術(shù)技巧、情緒管理等能力,直接評估實戰(zhàn)能力更能體現(xiàn)真實水平。</p>
			<p>
				<strong>02. 動態(tài)考察軟技能與潛質(zhì),評估更準(zhǔn)</strong>
			</p>
			<p>傳統(tǒng)行為面試雖通過STAR法則評估過往經(jīng)驗,卻難以預(yù)判候選人未經(jīng)歷場景下的適應(yīng)能力(如銷售新人缺乏歷史業(yè)績支撐)。相較之下,角色扮演(Roleplay)通過模擬高壓場景直接觀測抗壓反應(yīng)與創(chuàng)造性應(yīng)變,從而識別可塑性與快速學(xué)習(xí)能力,為潛質(zhì)判斷提供動態(tài)依據(jù)。</p>
			<p>
				<strong>03.針對性匹配崗位核心需求,人崗更匹配</strong>
			</p>
			<p>針對性匹配崗位核心需求的Roleplay設(shè)計,能直擊關(guān)鍵能力驗證,牛客AI面試「情景模擬」可適配多人設(shè)、多場景、多目標(biāo)設(shè)定Roleplay,是評估高頻互動、即時決策崗位的終極利器,如下表:</p>
			<p>表 牛客AI面試(含情景模擬)應(yīng)用典型崗位和場景</p>
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圖 牛客AI面前情景模擬判分思維鏈

值得一提的是,牛客AI面試可根據(jù)崗位需求定制差異化情景、其考核點和判分邏輯也可個性調(diào)整,解放 HR 與業(yè)務(wù)面試官,使其聚焦高潛力候選人深度評估。

牛客「情景模擬」不是功能迭代,而是AI面試領(lǐng)域的維度碾壓——從“聽其言”到“觀其行”的跨越,從“經(jīng)驗評估”到“能力預(yù)演”的升維。

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