編輯導語：又到了春招的季節，相信許多小伙伴都獲得了很多面試機會，獲得一份好工作除了自身實力的加持，面試時的表現可謂十分重要，本篇文章作者分享了許多面試時的小技能，能夠有效幫助你斬獲Offer，感興趣的小伙伴一起來看一下。

一 、熟悉自己的簡歷

很多小伙伴在找工作之前，會讓專業人士幫忙修改提升自己的簡歷內容。

但是往往對于提升之后的內容，不熟悉、不了解，特別是一些專業詞匯，一問三不知。

這會給面試官造成你簡歷造假的感覺，留下很不好的印象。

舉個例子:

某應聘產品崗的小伙伴，自我簡介里寫著：“4年產品經驗，1年UI設計經驗，具有較豐富的B端0-1的項目經驗，擅長PEST/SWOT/KANO等模型進行產品可行性分析，可以高效輸出原型、PRD、競品分析等。

能夠精準把握產品的生命周期，從產品立項、上線到迭代，每完成一個一個版本之后都進行復盤，快速積累經驗。會寫前端靜態代碼、懂得用戶心理、擅長交互體驗、提高產品易用性，同時促進團隊高效合作”。

乍一看，這樣的簡介很是讓面試官滿意，有0-1的項目經驗， 會UI , 擅長模型分析。

但是往往面試官也會從這一段滿意的話里，去挑出一些點，讓你結合實際的項目經驗， 進行闡述。

比如： 結合KANO模型，針對你最近做的一個產品進行簡單的分析。

此位面試的小伙伴就開始懵逼了，講起了產品的優勢，但是跟KANO模型毫不相關。

所以大家在寫好自己簡歷之后，一定要認真熟悉自己簡歷。

特別是能讓面試官覺得眼前一亮的東西，她一定會通過仔細詢問和你的反應程度來判斷簡歷的真實性。

一旦被問住， 就回對你簡歷的真實性產生質疑，從而涼涼。

二、熟悉自己的項目

很多小伙伴喜歡直接在簡歷寫有0-1的項目經驗，但是0-1的項目經驗，到底是什么吶？

從0開始畫原型、輸出需求文檔嗎？ 當然不是。

崗位要求寫的 需要有0-1的項目經驗，往往是期望面試者有著全局考慮的意識。

雖然只是產品崗位，但是你需要對你的產品有著深入的分析和考慮。

我們要從0-1去做一個項目，我們要考慮的不僅僅是系統要怎么設計、怎么使用、需要哪些功能。

我們還要考慮，項目是否合規、需要什么資質、社會背景是否利好、競品的商業模式、我們的商業模式、投入產出、運營落地等等一系列的問題。

所以，你如果寫了項目的0-1就要把你自己的項目里涉及的這些方方面面做好復盤，以不變應萬變。

如果你沒有0-1 的項目，那就針對自己負責的模塊，利用各種模型做好競品分析，也是一個加分項。

切記不可瞎編，面試官一問就露餡。

三、熟悉你去面試的公司

還有面試者，在面試在最后反問環節問我：“你們公司是干啥的？”

我：黑人問號？

合著我兩聊了半個小時，你不知道你面的哪家公司，主營業務是什么。

就算你前面表現的很好，好感度瞬間拉低。

面試前一定要做做功課，你面試的公司背景，主營業務是干什么的，價值觀和愿景是什么，溝通的時候可以時不時帶一點話題，增加面試官對你的好感度。

你可以在最后的反問環節去咨詢面試官你如果入職以后的主要工作，KPI是什么，方便你下一輪面試更加貼近中心，也好判斷這個崗位是不是符合你的預期。

切記切記，不要去問面試官人家公司是干啥業務的噢。

四、加分項——好奇心、個人技能

產品經理，最重要的是要保持不斷的創新能力。

這種創新能力是要通過大量的外部輸入來激發靈感的。

所以你一定要體現出你有去做這個事情，比如下載了很多很潮的很新的APP，有關注一些體驗分享的網站 ，公眾號等等。

但是不要去和面試官講你昨晚上剛下載的還沒怎么深度體驗的APP ，會給面試官你在臨時抱佛腳的感覺哦。

平時遇到好玩的，有意思的軟件可以自己簡單的做一些功能架構圖、商業畫布的分析等等。

最后， 面很多次不過也不用傷心啦，你很好。

可能只是你投的崗位跟你實際的經驗有些偏差，可以重新選擇一下崗位或者定向做一些沉淀。

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