一

這家五人團(tuán)隊(duì)的公司總部位于舊金山， Chong 人在灣區(qū)，他的聯(lián)合創(chuàng)始人在紐約市，三名員工在越南。他認(rèn)為，傳統(tǒng)的工作周安排應(yīng)該被打破，代之以更小的工作和休息單元，在一段高強(qiáng)度的工作后配合小憩，不用等到周末再休息。 他說(shuō)，“可能有一些歷史原因，但為什么非要工作五天、休息兩天呢？”

Arrowster 并不是唯一一家摒棄周末的初創(chuàng)公司。

獲得 Y Combinator 支持的保險(xiǎn)初創(chuàng)公司 Corgi 也在招聘信息中發(fā)出預(yù)警，提醒求職者這家 “火箭飛行器”公司 （rocket?ship，指增長(zhǎng)極快的科技初創(chuàng)公司） 的工作節(jié)奏要求員工 “全身心投入”。“我們?cè)谂f金山的辦公室每周工作七天，因?yàn)槲覀冇型黄七吔纭⑼瓿赡繕?biāo)的信念。” Corgi 的 Josh Jung 本月早些時(shí)候在一則領(lǐng)英 （LinkedIn） 更新中寫(xiě)道。

此外還有實(shí)行六天工作制的陣營(yíng)。

生物科技公司 Latchbio 、 AI 數(shù)據(jù)工具初創(chuàng)公司 Autotab 和招聘獨(dú)角獸 Mercor 都在招聘信息中要求新員工每周在辦公室工作六天。 Mercor 今年 2 月以 20 億美元估值融資 1 億美元，該公司還在招聘啟事中提到，員工如果居住在舊金山金融區(qū)辦公室半英里內(nèi)，公司將提供一萬(wàn)美元的住房補(bǔ)貼。 Mercor 首席執(zhí)行官布倫丹 ·富迪 （Brendan Foody） 告訴《福布斯》，公司曾經(jīng)每周工作七天，但在成立一年左右開(kāi)始實(shí)行周日休息的制度。

目前，這家初創(chuàng)公司約有 90 名員工。富迪表示，如果公司將來(lái)員工規(guī)模擴(kuò)大到一千人，企業(yè)文化可能也得隨之調(diào)整。 “但理想情況下我們會(huì)盡量保留目前的工作節(jié)奏。”他說(shuō)。

二

Decagon 是一家位于舊金山的初創(chuàng)公司，專注于打造可接聽(tīng)客戶電話的 AI 智能體。聯(lián)合創(chuàng)始人 Jesse Zhang 向《福布斯》表示，雖然公司并不強(qiáng)制要求每周工作六天，但這種工作模式已逐漸融入了公司文化。

Zhang 告訴《福布斯》，公司有 80 名員工，其中大約三分之一會(huì)在周日到公司位于南市場(chǎng)區(qū)的辦公室工作。

他表示，因?yàn)樗吐?lián)合創(chuàng)始人阿什溫 ·斯里尼瓦斯 （Ashwin Sreenivas） 周日也會(huì)進(jìn)辦公室工作，其他員工也開(kāi)始紛紛效仿。他說(shuō)這并不是一種正式的工作安排，有些員工可能中午才到崗，也可以隨意來(lái)去。其好處在于可以面對(duì)面合作，不會(huì)受會(huì)議干擾。 “‘火箭飛行器’公司都得依靠某種程度的高強(qiáng)度工作作為燃料，沒(méi)有一家例外。” Zhang 說(shuō)， “我們的團(tuán)隊(duì)非常認(rèn)同這一點(diǎn)。”

過(guò)去，創(chuàng)始人也許會(huì)期待早期員工展現(xiàn)出拼命三郎式的勞模精神，但極少有人敢在招聘啟事中明言公司的文化是勤勞苦干、加班加點(diǎn)。然而，隨著 AI 席卷硅谷，新一代初創(chuàng)公司卷入了一場(chǎng)殘酷的廝殺中 ——不僅要與同樣資金充足的其他初創(chuàng)公司競(jìng)爭(zhēng)，還要對(duì)抗那些通過(guò) AI 升級(jí)迅速追趕的老牌科技企業(yè)，以及 OpenAI 、 Anthropic 等可能通過(guò)推出新功能 “碾壓”初創(chuàng)公司的 AI 巨頭。

三

在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，工作時(shí)間長(zhǎng)可能會(huì)成為一種優(yōu)勢(shì)，高調(diào)宣傳高強(qiáng)度工作文化也可能幫助公司吸引關(guān)注、招攬同道者，最終獲得風(fēng)險(xiǎn)投資。

去年 11 月， AI 代碼審查初創(chuàng)公司 Greptile 聯(lián)合創(chuàng)始人達(dá)克什 ·古普塔 （Daksh Gupta） 在 X 平臺(tái)發(fā)帖提醒有意應(yīng)聘的求職者，其公司無(wú)法保證工作與生活的平衡，且要求最低每周工作六天。這條帖子迅速走紅。

超長(zhǎng)工作周并沒(méi)有先例。在中國(guó)，包括阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)和京東在內(nèi)的科技巨頭曾盛行 “ 996 ”文化，即朝九晚九，每周工作六天。

希臘政府去年通過(guò)了一項(xiàng)法律，允許制造業(yè)企業(yè)等提供 24 小時(shí)服務(wù)的公司實(shí)行六天工作制，工人能獲得相當(dāng)于工資 40% 的加班費(fèi)。在韓國(guó)，包括三星在內(nèi)的一些有影響力的大公司去年也開(kāi)始要求管理層每周工作六天。

硅谷雖未正式命名這一制度，但幾十年來(lái)，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)工時(shí)的 “雞血文化”已在快速發(fā)展的初創(chuàng)公司中牢牢扎根。工程師們靠咖啡因吊著一口氣，為了開(kāi)發(fā)產(chǎn)品通宵達(dá)旦地寫(xiě)代碼——這種所謂的“編程馬拉松” （hackathon） 已刻進(jìn)了科技行業(yè)的基因中。

優(yōu)步 （Uber） 聯(lián)合創(chuàng)始人特拉維斯 ·卡蘭尼克 （Travis Kalanick） 曾為公司提出了 “更努力、更久、更聰明地工作”的格言。

特斯拉和 SpaceX 的 CEO 埃隆 · 馬斯克驕傲地宣稱自己每周工作 100 小時(shí) ——這種心態(tài)可追溯至“互聯(lián)網(wǎng)泡沫”時(shí)期，那時(shí)工程師們常以每周工作 120 小時(shí)為傲。

OpenAI 首席執(zhí)行官山姆 ·阿爾特曼 （Sam Altman） 也曾聲稱自己在創(chuàng)業(yè)初期勞累過(guò)度，得了壞血病 （后來(lái)他承認(rèn)這是自我診斷） 。不止科技行業(yè)如此，華爾街一些初級(jí)銀行家每周也可能工作 110 小時(shí)。

Autotab 聯(lián)合創(chuàng)始人喬納斯 ·奈爾 （Jonas Nelle） 每周也會(huì)在公司位于紐約的辦公室工作六天，但他認(rèn)為，為在 A I 熱潮中搶占先機(jī)而全力沖刺與 “雞血文化”之下的埋頭苦干有本質(zhì)區(qū)別：“現(xiàn)在是一個(gè)非常特殊的歷史時(shí)刻，在短期內(nèi)犧牲一些東西，集中精力攻克難關(guān)是有必要的，也是值得的。”奈爾對(duì)《福布斯》說(shuō)。

他和聯(lián)合創(chuàng)始人正在招聘一名創(chuàng)始工程師，像他們一樣每周工作六天。 “這的確會(huì)刷掉一些人，但同時(shí)也起到了一種篩選作用，可以幫我們找到真正適合的人，并讓他們相信，我們的公司值得他們投入時(shí)間和精力。”

奈爾周日下午在辦公室接受了電話采訪，他表示自己不認(rèn)同 “工作和生活應(yīng)當(dāng)截然分開(kāi)”的觀點(diǎn)。“如果你是藝術(shù)家，整天泡在畫(huà)室里熬夜工作，也沒(méi)人說(shuō)你被工作奴役了。”他說(shuō)。“但如果你是在熬夜編程，或是在創(chuàng)業(yè)，人們就會(huì)默認(rèn)你成了工作的奴隸。”

四

盡管這樣的工作安排顯得很極端，但加州大學(xué)伯克利分校研究雇傭和勞動(dòng)政策的法學(xué)教授凱瑟琳 ·菲斯克 （Catherine Fisk） 表示，只要員工被認(rèn)定屬于 “豁免” （exempt） 雇員，他們的工作時(shí)長(zhǎng)通常并不受限制。

美國(guó)聯(lián)邦法律并沒(méi)有設(shè)定工作日或工時(shí)的上限，但各州有自己的勞動(dòng)法規(guī)。比如在初創(chuàng)公司云集的加州，受薪員工必須滿足特定條件才能被劃為豁免雇員，比如擔(dān)任管理職位、從事某種特定職業(yè) （如律師） ，以及工資是州最低工資的兩倍 ——大多數(shù)科技從業(yè)者都能輕松達(dá)標(biāo)。“假如一周有八天，你全拿來(lái)工作的話也沒(méi)人限制你。”菲斯克說(shuō)。

不過(guò)，圣迭戈大學(xué)勞動(dòng)法教授 奧莉 · 洛貝爾 （Orly Lobel） 指出，如果這種文化對(duì)年長(zhǎng)員工或背負(fù)家庭責(zé)任的人構(gòu)成歧視，可能就會(huì)違反公平勞動(dòng)實(shí)踐。拋開(kāi)合法性不談，員工過(guò)勞也可能反噬公司。 “我很確信，真正關(guān)鍵的不是你工作多少小時(shí)、多少天，而是工作的質(zhì)量。”她說(shuō)。

自疫情以來(lái)，許多科技公司都嘗試收回遠(yuǎn)程辦公時(shí)代給予員工的工作生活平衡，但抵制長(zhǎng)時(shí)間工作的聲音也屢屢涌現(xiàn)。

“沖刺期加班” （crunch） 成為游戲行業(yè)的一個(gè)熱門(mén)詞，形容為趕進(jìn)度而超時(shí)工作的現(xiàn)象。在《堡壘之夜》開(kāi)發(fā)商 Epic Games 和《賽博朋克》開(kāi)發(fā)商 CD Projekt Red 等游戲公司，那種被稱為 “死亡行軍” （death march） 的加班模式可能持續(xù)幾個(gè)月甚至幾年，引發(fā)了人們對(duì)過(guò)勞文化的批評(píng)。

許多 AI 公司鼓吹 AI 將帶來(lái)生產(chǎn)力革命，進(jìn)而會(huì)推動(dòng)縮短工時(shí)，自己卻實(shí)行一周工作六或七天的制度，這當(dāng)中頗有諷刺意味。摩根大通 CEO? 杰米 ·戴蒙 （Jamie Dimon） 曾在 2023 年表示： “托科技進(jìn)步的福，你的孩子將能活到 100 歲，不會(huì)得癌癥，每周可能只需工作三天半。 ”開(kāi)發(fā)基礎(chǔ) AI 模型的公司 Lazarus AI 今年早些時(shí)候也表示，隨著模型能力增強(qiáng)， AI “絕對(duì)”可以讓人們一周只工作四天。

Arrowster 創(chuàng)始人 Chong 則表示， AI 公司之所以選擇高強(qiáng)度工作，正是為了使那樣的未來(lái)成為現(xiàn)實(shí)。 “我們想讓人類收獲 AI 帶來(lái)的紅利，但這些紅利必須由人去創(chuàng)造， ”他說(shuō)，“這背后的臟活累活總得有人來(lái)干。”

本文譯自：https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/05/03/ai-startups-7-day-work-week/

本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 福布斯 ，作者：Richard Nieva，翻譯：Lemin